Episode #4 - Recrutements tendus dans le monde de la tech : le marché est-il devenu fou ?
Une étude de l’Apec publiée en juin 2022 indique que “46 % des profils recherchés par les entreprises sont des spécialistes de la conception d’architectures sécurisées, du développement de solutions sécurisées et de l’administration des systèmes d’information”.(1) Une réelle frénésie qui inverse les rapports de force entre recruteurs et candidats dans le domaine de la tech.
Vous aussi, faites-vous face à ce phénomène ?
Dans cet épisode du podcast Conversations RH, vous découvrirez comment répondre à cette tendance et quelles sont les meilleures stratégies pour attirer puis fidéliser les candidats du secteur.
Car depuis la crise covid, on constate un changement des habitudes des travailleurs de la tech dû notamment au développement du télétravail et à l’augmentation du nombre de personnes en freelance. Des pratiques qui dévoilent de nouvelles attentes de ces profils. Par ailleurs, un nouveau facteur est également de plus en plus souvent cité pour les candidats dans le cadre de leurs recherches d’un nouveau poste : la quête de sens au travail. Il ne suffit plus aujourd’hui de proposer un projet intéressant techniquement, les postulants du domaine de la tech attendent également une mission forte, qui ait du sens à leurs yeux.
Le rôle de l’équipe RH auprès de ces candidats se résume ainsi par un message clé : “Notre travail est aussi de faire évoluer les collaborateurs, quand on leur propose un job c’est un début mais après, chacun construit son futur, et à nous aussi de les faire grandir.”
Grâce à ce podcast, découvrez comment recruter et fidéliser vos talents dans la tech ! Au sommaire de cet épisode :
- Qu'entend-t-on par le monde de la tech ? Qui sont les développeurs front end, les UI et UX designer, data analysts et data scientist, expert en cybersécurité ?
- Quels nouveaux leviers pour attirer ces talents ? Comment mieux les cibler ? Comment les recruter ?
- Assiste-t-on à une modification des modes de travail dans l'IT, à une freelancialisation ?
- En quoi la crise du covid a transformé les logiques des SI ?
- Constate-t-on beaucoup de reconversions vers l’IT ?
- Et enfin, comment fidélise-t-on les employés actuels de la tech ?
Pour évoquer cette question, nous sommes accompagnés de :
- Sebastien Ponnelle : Directeur des Systèmes d'Information chez CFAO Healthcare, son rôle est de porter une stratégie IT au niveau du Groupe,
- Pierre Mandron : Directeur de practice IT/ Telecoms chez LHH Recruitment Solutions.
Merci à eux pour leur participation,
Bonne écoute !
(1) Etude APEC, Cybersécurité, un marché de l’emploi cadre diversifié et de plus en plus porteur, Juin 2022
Nos ressources pour aller plus loin :
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Besoin d’être accompagné.e pour recruter des profils dans la tech, l’IT, les télécoms ? Nous avons justement chez LHH Recruitment Solutions une équipe dédiée à ces spécialités. Nous comprenons les complexités et les défis du secteur de l'informatique et nous en parlons le langage. Quel que soit le type de contrat recherché :
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