Les intérimaires qualifiés sont bien souvent recrutés pour 2 raisons principales : pourvoir immédiatement ou en urgence un poste vacant, ou répondre à un besoin stratégique à court ou moyen terme de l'organisation. Les cadres intérimaires apportent de nouvelles compétences, une nouvelle expertise ainsi qu’une nouvelle perspective à l’entreprise.
Le saviez-vous ?
L’intérim des cadres et collaborateurs qualifiés s’installe depuis les années 2000 dans le paysage de l’emploi : en 2021, 10 963 équivalents temps plein, correspondant à près de 40 000 personnes, ont occupé des fonctions cadres en intérim.* Et vous, avez-vous déjà envisagé d’avoir recours au travail temporaire ?
Dans ce livre blanc, nous vous expliquons en quoi cela peut être une solution intéressante pour votre entreprise.
Vous y découvrirez :
- Des chiffres clés sur cette solution emploi
- Les risques associés à une erreur de recrutement
- Comment le travail temporaire peut vous aider
- Que faire en cas de pénurie imprévue de talents ?
- Que faire en cas de besoins planifiés mais temporaires ?
Livre blanc édité en novembre 2022
* Source : Rapport Economique et Social, Prism’Emploi, 2021
Pour aller plus loin :