Executive Search: significato e approcci efficaci

L’Executive Search è una procedura di recruiting mirata alla ricerca di dirigenti, quadri, top manager e, più in generale, professionisti di livello molto elevato che dovranno occupare ruoli specifici e di primaria importanza.

Per avere successo e raggiungere gli obiettivi predefiniti, gli approcci di Executive Search devono essere progettati e studiati su misura, al fine di garantire che le skills dei candidati siano in linea con le esigenze dell’azienda di riferimento.

È chiaro che non si tratta di una selezione semplice da portare avanti e gestire: non a caso, ad occuparsi di Executive Search sono gli Head Hunter, sebbene la tecnica dell’Head Hunting si utilizzi anche per ricercare figure di altro tipo.

Come funziona un processo di Executive Search?

Per capire meglio il significato dell’Executive Search, è bene considerare che si tratta di una strategia molto differente da una normale operazione di recruiting, proprio perché l’obiettivo principale non è quello di fornire all’azienda un certo numero di candidati da valutare, ma di individuare un abbinamento tra il soggetto selezionato e le esigenze aziendali.

Infatti, la figura selezionata dagli Head Hunters non è necessariamente in cerca di lavoro: l’importante è che possieda tutti i requisiti necessari per coprire una determinata posizione.

Per raggiungere questo livello di precisione, gli Head Hunters stessi devono essere in possesso di formazione e competenze nel settore che riguarda l’azienda per cui stanno effettuando la ricerca. Inoltre, al fine di portare avanti una ricerca così mirata, è necessario conoscere a fondo le caratteristiche dell’azienda, filosofia, mission, valori, mercato e target a cui si rivolge.

Detto in altre parole, il compito degli Head Hunter non è solo quello di ricercare il candidato ideale, ma anche di valutare il suo profilo sotto l’aspetto tecnico, manageriale e umano.

Come farsi notare da una società che si occupa di Executive Search?

Farsi conoscere dalle aziende specializzate in Executive Search non è certo impossibile, ma è necessario prestare attenzione a diversi aspetti per migliorare la propria visibilità.

La maggiora parte degli Head Hunter e di chi si occupa di Executive Search utilizza molto LinkedIn. Sarà quindi necessario per i candidati disporre di un profilo Linkedin curato, aggiornato e ricco di contenuti interessanti.

Curare le pagine social personali

A tale proposito, è sempre consigliabile mantenere le proprie pagine social aggiornate e con contenuti professionali, poiché moltissime società di ricerca e selezione, compresi gli Head Hunters, si avvalgono anche di questi canali per contattare i candidati.

Rivedere la propria presenza online

Aumentare la visibilità online significa non solo avere pagine social sempre aggiornate e interessanti, ma anche un sito web o portfolio.

Comprendere il meccanismo di Executive Search

Le aziende che svolgono attività di Executive Search, come abbiamo visto, non aspettano che i candidati si rivolgano a loro; al contrario, approcciano direttamente i soggetti che ritengono essere in possesso di competenze e requisiti ideali.

Questo significa che, se ritengono un profilo idoneo, saranno loro a contattarlo, anche quando la persona in oggetto non è alla ricerca di un lavoro. Si può dire che il successo dell’Executive Search sia proprio quello di creare una perfetta sinergia tra uno specialista con qualifiche professionali specifiche e un’azienda che sta cercando esattamente la stessa professionalità, sempre nell’ambito delle figure dirigenziali.

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