Responsabile del personale
Permanent
Human Resources
Manufacturing
Full Time
Per il nostro cliente, realtà industriale in forte crescita sita in provincia di Firenze, siamo alla ricerca di un Responsabile del Personale.
Responsibilities
La figura, a riporto dell'Amministratore Delegato, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione aspetti normativi, amministrativi e contabili relativi all'amministrazione del personale (presenze e assenze, pratiche di infortunio, malattia, congedi, aspettativa, CIG, controllo buste paga ecc.).
- Contatti con Istituti (INPS, INAIL, ITL, CPI), con l’ufficio elaborazione paghe, con i consulenti. Curare la stipula e la comunicazione dei contratti di assunzione e definire la cessazione dei rapporti di lavoro.
- Selezionare e reclutare il personale (processi on boarding, analisi dei CV, selezione, colloqui ecc.).
- Formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.).
- Gestione e pianificazione visite mediche per l’idoneità sanitaria dei dipendenti. Controllo costi del personale e loro registrazione contabile, gestione pagamenti stipendi e rimborsi.
- Gestione welfare aziendali.
- Elaborazioni report periodici richiesti dalla Direzione e dagli uffici contabili.
- Supporto resp. di reparto durante gli audit che richiedono l'elaborazione di dati riguardanti il personale
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- conoscenza pacchetto Office, dimestichezza con i gestionali HR e contabili, basi di contabilità.
- precisione, serietà, capacità comunicative e relazionali, propensione all’ascolto attivo, capacità di negoziazione e gestione dei conflitti, abilità organizzative.
Responsabile del personale
SPRING PROFESSIONAL
9 giorni fa
Permanent
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Manufacturing
Per il nostro cliente, realtà industriale in forte crescita sita in provincia di Firenze, siamo alla ricerca di un Responsabile del Personale.
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La figura, a riporto dell'Amministratore Delegato, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione aspetti normativi, amministrativi e contabili relativi all'amministrazione del personale (presenze e assenze, pratiche di infortunio, malattia, congedi, aspettativa, CIG, controllo buste paga ecc.).
- Contatti con Istituti (INPS, INAIL, ITL, CPI), con l’ufficio elaborazione paghe, con i consulenti. Curare la stipula e la comunicazione dei contratti di assunzione e definire la cessazione dei rapporti di lavoro.
- Selezionare e reclutare il personale (processi on boarding, analisi dei CV, selezione, colloqui ecc.).
- Formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.).
- Gestione e pianificazione visite mediche per l’idoneità sanitaria dei dipendenti. Controllo costi del personale e loro registrazione contabile, gestione pagamenti stipendi e rimborsi.
- Gestione welfare aziendali.
- Elaborazioni report periodici richiesti dalla Direzione e dagli uffici contabili.
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Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- conoscenza pacchetto Office, dimestichezza con i gestionali HR e contabili, basi di contabilità.
- precisione, serietà, capacità comunicative e relazionali, propensione all’ascolto attivo, capacità di negoziazione e gestione dei conflitti, abilità organizzative.