Interim HR Manager

Interim

Engineering & Manufacturing

Other

Part-Time


Per importante società di consulenza in ambito engineering, real estate, a Milano, sono alla ricerca di un Interim HR Manager.

Disponibilità richiesta: 3 giorni a settimana


Durata iniziale: 6 mesi


Responsibilities


La risorsa, riporterà direttamente alla proprietà e si occuperà delle seguenti attività:


- Gestione degli aspetti amministrativi legati alle risorse umane (supportati dallo studio paghe esterno);


- Monitoraggio e valutazione delle performances dei dipendenti;


- Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale;


- Impostazione di modelli e procedure per definire e migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale;


- Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia aziendale;


- Implementazione di strategie e programmi di Welfare e Wellbeing;


- Pianificazione delle attività legate alla formazione e sviluppo.


Your Profile


Requisiti:


- Pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata in piccole e medie realtà;


- Competenza nella gestione di sistemi di retribuzione e incentivazione;


- Conoscenza di tecniche di valutazione e di processi;


- Conoscenza della normativa e della contrattualistica;


- Doti di leadership;


- Capacità di adattamento e flessibilità.



Si offre:


- Collaborazione in P.IVA- 3 giorni a settimana


- Durata iniziale: 6 mesi


- Compenso: 500/600€ a giornata


- Luogo di lavoro: Milano

JN-042025-765418

Interim HR Manager

LHH

43 giorni fa

Interim

Engineering & Manufacturing

Other


Per importante società di consulenza in ambito engineering, real estate, a Milano, sono alla ricerca di un Interim HR Manager.

Disponibilità richiesta: 3 giorni a settimana


Durata iniziale: 6 mesi


Responsibilities


La risorsa, riporterà direttamente alla proprietà e si occuperà delle seguenti attività:


- Gestione degli aspetti amministrativi legati alle risorse umane (supportati dallo studio paghe esterno);


- Monitoraggio e valutazione delle performances dei dipendenti;


- Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale;


- Impostazione di modelli e procedure per definire e migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale;


- Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia aziendale;


- Implementazione di strategie e programmi di Welfare e Wellbeing;


- Pianificazione delle attività legate alla formazione e sviluppo.


Your Profile


Requisiti:


- Pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata in piccole e medie realtà;


- Competenza nella gestione di sistemi di retribuzione e incentivazione;


- Conoscenza di tecniche di valutazione e di processi;


- Conoscenza della normativa e della contrattualistica;


- Doti di leadership;


- Capacità di adattamento e flessibilità.



Si offre:


- Collaborazione in P.IVA- 3 giorni a settimana


- Durata iniziale: 6 mesi


- Compenso: 500/600€ a giornata


- Luogo di lavoro: Milano

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