Interim HR Manager
Interim
Engineering & Manufacturing
Other
Part-Time
Per importante società di consulenza in ambito engineering, real estate, a Milano, sono alla ricerca di un Interim HR Manager.
Disponibilità richiesta: 3 giorni a settimana
Durata iniziale: 6 mesi
Responsibilities
La risorsa, riporterà direttamente alla proprietà e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione degli aspetti amministrativi legati alle risorse umane (supportati dallo studio paghe esterno);
- Monitoraggio e valutazione delle performances dei dipendenti;
- Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale;
- Impostazione di modelli e procedure per definire e migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale;
- Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia aziendale;
- Implementazione di strategie e programmi di Welfare e Wellbeing;
- Pianificazione delle attività legate alla formazione e sviluppo.
Your Profile
Requisiti:
- Pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata in piccole e medie realtà;
- Competenza nella gestione di sistemi di retribuzione e incentivazione;
- Conoscenza di tecniche di valutazione e di processi;
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica;
- Doti di leadership;
- Capacità di adattamento e flessibilità.
Si offre:
- Collaborazione in P.IVA- 3 giorni a settimana
- Durata iniziale: 6 mesi
- Compenso: 500/600€ a giornata
- Luogo di lavoro: Milano
Interim HR Manager
LHH
43 giorni fa
Interim
Engineering & Manufacturing
Other
Per importante società di consulenza in ambito engineering, real estate, a Milano, sono alla ricerca di un Interim HR Manager.
Disponibilità richiesta: 3 giorni a settimana
Durata iniziale: 6 mesi
Responsibilities
La risorsa, riporterà direttamente alla proprietà e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione degli aspetti amministrativi legati alle risorse umane (supportati dallo studio paghe esterno);
- Monitoraggio e valutazione delle performances dei dipendenti;
- Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale;
- Impostazione di modelli e procedure per definire e migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale;
- Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia aziendale;
- Implementazione di strategie e programmi di Welfare e Wellbeing;
- Pianificazione delle attività legate alla formazione e sviluppo.
Your Profile
Requisiti:
- Pregressa esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata in piccole e medie realtà;
- Competenza nella gestione di sistemi di retribuzione e incentivazione;
- Conoscenza di tecniche di valutazione e di processi;
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica;
- Doti di leadership;
- Capacità di adattamento e flessibilità.
Si offre:
- Collaborazione in P.IVA- 3 giorni a settimana
- Durata iniziale: 6 mesi
- Compenso: 500/600€ a giornata
- Luogo di lavoro: Milano