HRBP- Istituto di Credito

Per conto di un noto istituto di credito, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner da inserire all'interno del Team Risorse Umane. La figura selezionata opererà a riporto del Responsabile HR, contribuendo allo sviluppo e all’attuazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.

Responsibilities

Nello specifico la risorsa si occuperà di:

• Gestione dei dipendenti per richieste di carattere amministrativo ed organizzativo;
• Supporto ai Responsabili delle Unità Organizzative per tutte le attività relative alla gestione delle risorse umane;
• Supporto nelle Relazioni Sindacali;
• Valutazione delle performance e definizione dei piani di carriera e programmi di Compensation & Benefits;
• Collaborazione con i colleghi della Formazione per la stesura dei piani formativi e di sviluppo;
• Attività di ricerca e selezione e mobilità interna.
• Attività di gestione e sviluppo (formazione, performance review, piani di sviluppo, piano incentivante, valutazione delle prestazioni, compensation review);
• Campagne di ascolto dei dipendenti
• Attività organizzative e di reportistica;
• Contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva;
• Supporto alla definizione del budget HR.
• Collaborazione alla realizzazione di nuovi progetti.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea;
• Conoscenza dei principali processi di HR (recruiting, formazione, sviluppo, performance review, pratiche amministrative);
• Esperienza lavorativa pregressa di 3 /5 anni nello stesso ruolo;
• Esperienza pregressa in ambito bancario;
• Buona conoscenza del pacchetto office (in particolare di Excel);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Precisione ed organizzazione;
• Capacità di analisi;
• Capacità di lavorare in team e per obiettivi;
• Approccio critico e improntato al problem solving.

Cosa offriamo:

• CCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di Welfare aziendale;
• Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
• Modalità di lavoro che promuovono l’orientamento al risultato e l’elasticità con attenzione al Work Life balance, dallo Smart Working alla flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• Un Workplace che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
• L’opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione;
• Un ambiente di lavoro inclusivo dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.

Contatti

Caricare il CV tramite il portale ci permetterà di ricontattarla in rispetto della normativa GDPR.

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