Negli ultimi anni il mercato del lavoro è stato caratterizzato dall’ingresso di nuove generazioni di professionisti, in particolare la Gen Z. Ma cosa contraddistingue il loro approccio al lavoro e quali sono i desiderata che li accomunano in termini di leadership, successo e carriera? Come spiega Luca Semeraro, Amministratore Delegato di LHH Italia, Svizzera e Polonia, le nuove generazioni danno molto più peso alla dimensione umana del lavoro e ritengono cruciale, per la loro crescita personale e professionale, ottenere la possibilità di innovare e formarsi all’interno del proprio percorso di carriera. A caratterizzarli, inoltre, la ricerca di un bilanciamento vita-lavoro e un forte interesse verso aziende che promuovono valori di inclusione, sostenibilità e flessibilità. Imperativo per attrarli nel mercato e contrastare il fenomeno del Talent Shortage, investire in nuovi modelli aziendali e in uno stile di leadership empatico dal momento che, secondo il 51% dei candidati di oggi, l’approccio del proprio leader è insufficiente a gestire la compresenza di più generazioni in azienda.