Développer la mobilité interne

Développer une culture de la mobilité

La culture de la mobilité peut se développer grâce à quatre démarches complémentaires : une instance de pilotage dédiée ; une animation continue ; un accompagnement individuel des collaborateurs ; l’organisation et l’animation de réseaux de partenaires internes et externes, sources d’opportunités d’emploi et de reclassement.

Nous développons, en parallèle, des plateformes web permettant d’identifier les possibilités d’évolution de carrière, à l’aide d’une cartographie des compétences, maîtrisées ou à acquérir. Leur analyse s’effectue par recoupement entre deux emplois, autoévaluation du collaborateur et validation du recruteur interne.

Le parcours de formation est ainsi partagé. Ces plateformes permettent également un suivi complet du processus individuel et collectif, depuis la candidature à un poste jusqu’au recrutement.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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