Au-delà d'un choix moral, la mixité au sein des entreprises s'impose comme un véritable levier de performance. Alors aujourd’hui, quelles sont les difficultés rencontrées par les femmes dans le monde du travail ? Quel impact de la loi Rixain ? Quid des femmes seniors ? Nous faisons le point.
Place des femmes au travail : où en sommes-nous ?
Le bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’Organisation internationale du Travail, il précise que les femmes représentent 48,5% de la population active. (1)
Bien que la crise sanitaire du COVID-19 ait temporairement renforcé l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, ce dernier se réduit progressivement depuis 1970. (2) À noter cependant que cette progression reste plus lente depuis les années 2000. (2) On observe que l’employabilité des femmes peut être altérée par de nombreux facteurs dont :
- Le choix des études : Les femmes se dirigent moins vers les filières menant aux postes à haute responsabilité,
- L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les responsabilités familiales pèsent plus sur les femmes que sur les hommes, pouvant freiner leur carrière et les conduire à choisir des emplois plus compatibles avec leur vie de famille.
Les femmes sont également davantage impactées par la notion de plafond de verre, désignant des obstacles à l'avancement professionnel les freinant dans l’accès à certains postes de direction. À titre d’exemple, 33% des femmes cadres sont responsables hiérarchiques contre 46% des hommes. (3)
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S’ajoute à cela la question des écarts de salaire : selon l’Apec, un homme cadre gagne 15 % de plus qu’une femme cadre, un écart stable depuis 10 ans. (4)
> Pour en savoir plus sur ce sujet, découvrez notre podcast : Le parcours des femmes vers les postes de direction : regards croisés.
Zoom sur les femmes demandeuses d’emploi
France Travail désigne la catégorie A de demandeurs d’emploi comme les “personne[s] sans emploi, devant accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d’un emploi quel que soit le type de contrat".(5) Parmi ces personnes, on comptait fin 2023 48.8% de femmes, dont 64,5% recherchaient un travail au sein de métiers dits « très féminins » définis comme tels par France Travail lorsque la proportion de femmes y dépasse 70%.
Par ailleurs, “parmi les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en décembre 2022, 48% des hommes ont retrouvé un emploi dans les 6 mois qui ont suivi leur inscription, contre 44% des femmes seulement.” (6)
Égalité professionnelle : que dit la loi Rixain ?
La loi du 24 décembre 2021 ou « loi Rixain » a été établie afin de mettre en place “plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises.” Elle impose ainsi un quota pour une représentation équilibrée entre femmes et hommes dans les postes de direction des grandes entreprises. L'objectif sera d’atteindre 30% de femmes cadres dirigeantes et 30% de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis 40% en 2030. (7)
Avoir une diversité de genres enrichit les perspectives et permet d’aborder les défis sous un nouvel angle. Elle conduit à des choix plus éclairés et à une amélioration des performances de l’entreprise. Ainsi, selon l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, la mixité “permet de limiter les arrêts de production, le recours aux remplacements, de préserver la santé et de développer les parcours professionnels.“ (8)
> Pour en savoir plus sur ce sujet écouter notre épisode dédié : La place des femmes dans l’entreprise : Un enjeu d’égalité mais aussi de performance
Regard sur les femmes seniors
Si le taux d’activité des femmes, toutes classes d’âge confondues, a fortement augmenté depuis les années 70 et converge avec celui des hommes, il lui reste inférieur de plus de 5 points.(9) La même situation s’observe chez les femmes de plus de 50 ans qui en outre :
- sont plus susceptibles d’occuper un emploi à temps partiel que les hommes ;
- forment la moitié des seniors de 55 ans et plus, mais représentent les 2/3 de celles et ceux qui ne sont ni en emploi ni à la retraite. Un tiers de cette catégorie vit en dessous du seuil de pauvreté. (10)
Les femmes seniors sont notamment surreprésentées parmi les aidantes en tant que « génération pivot », et plus enclines à aménager leur temps de travail que les hommes pour aider leurs proches. Généralement plus jeunes que leur conjoint, elles ont aussi tendance à réduire leur propre activité lorsque celui-ci arrive à la retraite.
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(1)Insee, Femmes et hommes, l’égalité en question, Mars 2022
(2) Insee, L’activité féminine en France : quelles évolutions récentes, quelles tendances pour l’avenir ? 2006
(3) Apec, Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé, Mars 2022
(4) Apec, Baromètre 2023 de la rémunération des cadres des augmentations beaucoup plus fréquentes mais sans effet sur la réduction des inégalités salariales femmes-hommes, Juin 2023
(5) Service-public, Chômage : quelles sont les catégories de demandeurs d'emploi ? Mars 2024
(6) France Travail, Les femmes demandeuses d’emploi inscrites à france travail en 2023, Mars 2024
(7) Ministère du travail, Résultats 2024 de l’Index égalité professionnelle et de la représentation équilibrée
(8) Anact, La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performance, 2011
(9) Insee,Tableau de bord de l’économie française, 2022
(10) Insee, DGFiP, CNAF, CNAV, CCMSA, enquête Revenus fiscaux et sociaux 2015, citée dans Études & Résultats n°1079.
