Il Nostro Executive Team Globale

Cristiano Pechy de Pechujfalu

CEO LHH Italia

Cristiano Pechy de Pechujfalu, nasce a Venezia nel 1981 e si laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni presso il Politecnico di Milano nel 2005, concludendo il percorso di studi presso l’Helsinki University of Technology in Finlandia.

Inizia la carriera professionale nella Ricerca & Sviluppo di Siemens Mobile Communications, per poi rapidamente svoltare la carriera verso l’attività commerciale, assumendo il ruolo di Key Account Manager presso Devoteam, società di consulenza tecnologica francese e gestendo direttamente i clienti Siemens, Sky, Cisco.

Nel 2007 approccia per la prima volta la consulenza HR, entrando nel Gruppo Page dove cresce professionalmente fino ad entrare nel Board of Directors nel 2011. In questi anni gestisce Start-Up e ristrutturazioni di diverse sedi e divisioni specializzate approcciando differenti mercati.

Nel 2013 entra nel Gruppo Adecco per gestire la start-up di Badenoch & Clark in Italia, assumendone il ruolo di Director.

In questi anni oltre a partecipare in forma attiva alla creazione del team di B&C, segue in particolare i mercati Finance, Banking, Consulting, Fashion & Luxury e ICT. Nel 2016 svolge con successo un MBA presso l'INSEAD dedicato al Gruppo Adecco. A gennaio 2017 intraprende il ruolo di Managing Director di Modis Italia e di Euro-Engineering con il compito di gestirne il merge e l’evoluzione da società di staffing verso un’unica società di consulenza tecnologica.

Entra a far parte di Lee Hecht Harrison a Gennaio 2019: inizialmente come Sales Director, assume a Aprile il ruolo di Country Manager Italia e da Maggio la responsabilità di amministratore delegato.

Da Febbraio 2021 assume la presidenza dell'Associazione Italiana Società di Outplacement (AISO), associazione di categoria che raggruppa tutte le principali società operanti nel mercato dell’outplacement italiano.

Marta Fiore

Talent Director

Marta entra nel Team LHH Italia nel giugno 2019 con il ruolo di Talent Solution Director. Inizia la sua attività professionale nell’ambito della comunicazione economico finanziaria occupandosi, per 2 anni, di media relation.

Senior Consultant in Methodos, società italiana leader nel Change Management, per 11 anni si occupa di consulenza organizzativa e di direzione, approfondendo principalmente l’ambito della consulenza strategica e progetti di stakeholder engagement per un efficace governo delle relazioni a favore di organizzazioni pubbliche e private, nazionali e internazionali. Dal 2003 al 2008 Marta si occupa del lancio di Mo.Ve - International Observatory on Sustainable Mobility in Metropolitan Areas- la prima piattaforma multi-stakeholder europea dedicata all’analisi e indirizzo delle politiche di mobilità nelle aree metropolitane, occupandosi della strategia di comunicazione e di influenzamento con i principali decisori pubblici e le diverse rappresentanze di interessi. Nel 2008 realizza la prima edizione del Bilancio di Responsabilità Sociale del Gruppo Fiera Milano. Nel 2009 entra in Right Management Italia con l’incarico di sviluppare e coordinare l’area Talent Management.

Dal 2015 estende il suo incarico anche all’area Career Management. Subject Matter Expert del Centro di Eccellenza europeo sulla Leadership e Coaching, Marta è anche membro dell’Extended Leadership Team EMEA. Marta ama viaggiare e partecipa a iniziative di cooperazione internazionale in Cambogia, Afghanistan e Libano. Ha pubblicato diversi articoli per riviste specialistiche sugli alti potenziali, il coaching e la diversity. È certificata Hogan ed MRG.

Giampaolo D'Angeli

Sales Manager

Il mio lavoro è dare supporto alle organizzazioni e le persone nella valorizzazione delle proprie risorse e nel migliorare le loro performance. 

Senior HR Consultant e Business Developer, opero nell’ambito della consulenza HR da 20 anni, con focus negli ambiti Talent Management & Career Development. 

Dopo la Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, ho iniziato la mia carriera in Selezione, Formazione e consulenza delle Risorse Umane. Ho lavorato per tre importanti multinazionali di servizi HR, ricoprendo vari ruoli in area Consulenza Hr, Training, Sales con acquisizione di responsabilità sempre maggiori e con coordinamento di team di risorse. 

A partire dal 2001 mi sono occupato di Training collaborando con diverse Business school con focus sull’area Team Building e Training esperienziale. 

Nel 2011 sono entrato in una Multinazionale di Servizi HR occupandomi di formazione e costruendo e gestendo un team di risorse. 

Dal 2017 ho deciso di allargare la mia competenza andando ad occuparmi di Outplacement. 

Parallelamente mi sono occupato di seguire progetti di Talent Development, volti all’efficientamento organizzativo. 

Oggi la mia attività si si concentra sullo sviluppo di attività di Workforce Transformation. 

I miei interlocutori sono PMI e grandi aziende nazionali ed internazionali che supporto nell’ implementare attività e programmi di Talent Development e fornisco strumenti utili nelle delicate fasi di cambiamento e di sviluppo, nelle sfide dei passaggi generazionali, nei processi di riorganizzazione. 

Supporto i candidati/e executive nei percorsi di ridefinizione e transizione di carriera. Mi occupo delle relazioni con gli enti del territorio, con le organizzazioni sindacali e datoriali. Sono membro di molte associazioni di settore e attivo nello sviluppo di relazioni e collaborazioni professionali.

Donatella Giovanetti

Sales Manager

Laureata in Ingegneria Gestionale, Donatella ha un’esperienza di 17 anni maturata in aziende multinazionali produttive e di servizi nell'ambito della logistica, della gestione del personale, della formazione e dello sviluppo organizzativo. 

Da 15 anni ha orientato la sua carriera nell’area del Career Transition e del Talent Development, inizialmente occupandosi prevalentemente di sviluppo dei servizi, Donatella ha seguito con successo più di un centinaio di candidati e negli ultimi 9 anni sviluppando l’attività commerciale.

Le esperienze professionali che Donatella ha sviluppato nelle aziende, in particolare nella funzione HR unitamente alla sua formazione di coach, sono di sicuro supporto al ruolo che attualmente ricopre, in quanto le consentono d’interfacciarsi con tutti i livelli aziendali riuscendo a evidenziare i bisogni delle Funzioni spesso non evidenti ed espliciti e proponendo opportune soluzioni.

Come Business Development in LHH, Donatella si pone l’obiettivo di vendere i servizi di Career Transition e di Talent Development in aziende multinazionali e PMI, nella sua Area Geografica di competenza. 

Le competenze che Donatella mette maggiormente in campo sono: conoscenza dei servizi che propone alle aziende, capacità di riconoscere i bisogni del cliente e problem solving. 

Forte attenzione al cliente, affidabilità e velocità di reazione sono le caratteristiche personali che favoriscono il successo del suo lavoro.

Elisabetta Mereghetti

Sales Manager

Laurea in Scienze Politiche, breve esperienza come commerciale di prodotti, grazie al network, Elisabetta nel 1999 entra in contatto con il Gruppo leader dei servizi alle risorse umane: il Gruppo Adecco. 

È l’opportunità per una crescita professionale e personale in un affascinante viaggio che cronologicamente tocca I temi del Lavoro Temporaneo, People Management, Permanent Placement, Head Hunting, Talent Development e Career Transition

I primi cinque anni, infatti, vedono Elisabetta contribuire alla crescita del Gruppo in Italia come Area Manager con l’apertura di alcune Filiali di Lavoro Temporaneo: apertura fisica degli uffici dedicati, costituzione e gestione di team operativi, attività di business development e come KAM. 

Il tema del Talent all’interno delle aziende con la necessità di selezionare le migliori risorse attraverso attente tecniche di ricerca e selezione e assessment, spostano l’interesse di Elisabetta verso l’attività di Permanent Placement/ Head Hunting nei settori del Food, IT, Chimico, Farmaceutico. 

Il 2009 è l’anno del passaggio in LHH, società del Gruppo leader nel Workforce Transformation inizialmente con il ruolo di Career Consultant, poi di International Sales Manager e Business Developer. 

Indipendentemente dalle dimensioni e tipologie aziendali Elisabetta, con un approccio consulenziale e di partnership con gli interlocutori, propone soluzioni e progetti in ambito Talent Development e Career Transition.

L’obiettivo è quello di supportare le aziende nella gestione del loro cambiamento organizzativo attraverso attività chiave di analisi delle competenze/capacità della loro workforce in generale e dei talenti in particolare; nel migliorare l’efficacia dei propri Leader e/o dei Team accelerandone la loro performance e facendo loro i concetti di cambiamento e di resilienza; nel supportare le persone nella loro transizione di carriera attraverso una specifica metodologia affiancata dagli attuali concetti di improvement, riqualifica e ricollocazione.

Davide Mesaglio

Sales Manager

Laurea in Scienze della Comunicazione ed Executive MBA, Davide ha maturato un’esperienza di 13 anni, in Italia e all’estero, presso aziende multinazionali nell’ambito della consulenza risorse umane e selezione, online media e web recruitment e workforce transformation.

Da circa 2 anni ha orientato la sua carriera nell’area del Career Transition e del Talent Development, focalizzandosi prevalentemente sullo sviluppo commerciale nel settore dei Financial Services, IT e Fintech. 
Gestendo progetti complessi, Davide attualmente collabora con funzioni manageriali apicali costruendo soluzioni concrete personalizzate rispetto alle specifiche esigenze aziendali.

Le esperienze professionali maturate in consulenza alla selezione, online recruitment ed employer branding sia in contesti locali che internazionali, unite ad un approccio analitico e multidisciplinare ed un’attenzione costante alla soddisfazione del cliente, gli permettono di relazionarsi con i propri interlocutori offrendo un punto di vista completo che lo aiuta a costruire un rapporto di fiducia duraturo. 

Forte orientamento all’obiettivo, totale impegno verso la creazione di soluzioni innovative che rispondano alle esigenze del cliente, affidabilità e velocità di reazione sono le caratteristiche personali che ne favoriscono il successo del suo operato.

Antonella Negro

Sales Manager

Supporto le organizzazioni e le persone nella valorizzazione delle proprie risorse e nel migliorare le loro performance. 

Senior HR Consultant e Business Developer, opero nell’ambito della consulenza HR da 20 anni, con focus negli ambiti Talent Management & Career Development. 

Dopo la Laurea in Scienze Politiche, ho frequentato un Master in Selezione, Formazione e Gestione delle Risorse Umane. Ho lavorato per tre importanti multinazionali di servizi HR, ricoprendo vari ruoli in area sales, con acquisizione di responsabilità sempre maggiori e con coordinamento di un team risorse. 

A partire dal 2008 mi sono occupata di ricerca e selezione e di head hunting di profili Middle e Senior con un focus sull’area territoriale del Nord Ovest. 

Nel 2014 ho scelto di acquisire una nuova specializzazione nell’ambito dell’Outplacement Individuale e Collettivo. 

Parallelamente mi sono occupata di seguire progetti di Talent Development, volti all’efficientamento organizzativo attraverso l’engagement. 

La mia attività è sempre stata orientata ad offrire soluzioni in ambito HR che rispondessero alle effettive necessità delle aziende e delle persone, strutturando progetti mirati e altamente specializzati. Ciò mi ha permesso di lavorare in partnership con le aziende e di costruire dei rapporti di fiducia duraturi nel tempo. 

Oggi la mia attività si focalizza nell’ambito del Workforce Transformation. I miei interlocutori sono PMI e grandi aziende nazionali ed internazionali per le quali ci occupiamo di implementare attività e programmi di 
Talent Development (Assessment&Development) e di fornire strumenti utili nelle delicate fasi di cambiamento e di sviluppo, nelle sfide dei passaggi generazionali, nei processi di riorganizzazione. Seguo i candidati/e executive nei percorsi di ridefinizione e transizione di carriera. Mi occupo delle relazioni con gli enti del territorio, con le organizzazioni sindacali e datoriali. Sono membro di molte associazioni di settore e pratico il «volontariato professionale»

Antonella Proto

Sales Manager

Laureata in Psicologia, Antonella ha da sempre prestato particolare attenzione ai test di personalità e ai principali tools di misura delle competenze; come assessor si è focalizzata sulla valutazione dello sviluppo del potenziale gestendo in autonomia o insieme all’azienda cliente tutto il processo che va dalla progettazione dell’assessment alla restituzione dei risultati. 

Da 15 anni ha orientato la sua carriera nell’area della ricerca e selezione orientata al mondo retail trasversalmente a tutte le categorie merceologiche (food, arredamento, bricolage, elettronica, tessile, fashion & luxury). Durante la sua esperienza ha avuto la possibilità di toccare i temi del lavoro temporaneo, Permanent staffing, Head Hunting di middle top management. 

Antonella ha seguito con successo l’inserimento di diverse centinaia di candidati diventando nel panorama retail un punto di riferimento costante per dialogare con aziende piccole medio e grandi sull’intero territorio nazionale. 

Al contempo, sviluppando e stringendo relazioni di lunga durata con i clienti Antonella ha avuto l’opportunità di crescere dal punto di vista commerciale tramite la stipula di diversi accordi quadro che coinvolgevano l’intera rete nazionale di distribuzione delle aziende del commercio al dettaglio. 

Nel 2019 entra a far parte del gruppo Adecco, leader internazionale dei servizi alle risorse umane, prendendo le redini, in qualità di sales manager, del centro sud Italia di LHH la società leader nel workforce transformation e talent management. Gestendo dunque progetti di maggiore complessità, Antonella attualmente si interfaccia costantemente con funzioni manageriali apicali proponendo opportune soluzioni customizzate rispetto alle specifiche esigenze aziendali. 

Forte orientamento all’obiettivo, capacità di individuazione delle tematiche principali inerenti alle performance aziendali, attenzione concreta al cliente, entusiasmo e doti comunicative restano elementi chiave che determinano il successo nel ruolo. 

Stefano Rampone

Operation Manager

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, ricopro il ruolo di Operations Manager per LHH Italia, gestendo e coordinando progetti di Career Transition e Talent Development. 

A seguito di più di 19 anni di esperienza professionale nel settore HR, ho sviluppato competenze nella gestione di progetti di consulenza, in particolar modo per quanto riguarda la formazione, l’assessment, il coaching e il career transition. 

Nel corso mia carriera professionale ho consolidato un approccio di project management nella gestione dei clienti, presidiando le diverse fasi dell’approccio consulenziale: analisi dei bisogni, definizione della proposta d’intervento, analisi dei costi e del budget, gestione delle risorse umane, pianificazione, monitoraggio, delivery e valutazione dei risultati finali. 

Prima di LHH, ho lavorato in diverse società di consulenza professionale, acquisendo la metodologia e i tool richiesti nei processi di people evaluation & development. Ho gestito numerosi progetti di assessment center di natura nazionale e internazionale, con conseguente definizione di action plan finalizzati allo sviluppo di competenze manageriali. 

Mi sono sperimentato professionalmente in diversi settori di business, focalizzandomi in particolare su Manufacturing, Automotive, Entertainment e Food & Beverage. Ho avuto la possibilità di gestire diversi progetti internazionali a livello Europa e mondo, sviluppando auto-consapevolezza circa l’importanza dell’approccio multiculturale e del diversity management.

Donatella Cappelletti

Senior HR Consultant

Psicologa del lavoro, Donatella ha maturato un’approfondita esperienza in ambito gestione e sviluppo risorse umane in contesti organizzativi diversificati. 

Ha lavorato diversi anni in un’azienda privata come responsabile della selezione, formazione e sviluppo organizzativo, gestendo progetti riguardanti l’analisi di clima aziendale. 

Dal 2001 ha lavorato come consulente HR per società italiane e multinazionali approfondendo negli anni la sua esperienza. 

Ha seguito diversi progetti di change management, gestendo in autonomia il cliente, le risorse coinvolte ed i tempi di lavoro. Ha seguito Manager provenienti da settori merceologici differenti sia in percorsi di executive coaching che di career transition, processi differenti ma caratterizzati entrambi da un focus sul cambiamento e su un aumento di consapevolezza nelle proprie capacità. 

Enrica De Feo

Senior HR Consultant ​

Dopo la laurea in Psicologia e il Master in Gestione Risorse Umane, ho intrapreso la mia carriera nell’ambito della formazione professionale come docente in tematiche riguardanti l’area risorse umane. 

Ho proseguito poi il mio percorso nell’ambito della selezione lavorando come recruiter presso un’agenzia per il lavoro. 

Dal 2005 opero nel settore della Career Transition, occupandomi di supportare nel riposizionamento professionale candidati di livelli diversi dall’operaio al top manager, adattando il percorso e la metodologia operativa alle esigenze e all’obiettivo professionale definito con ciascuno. 

Nell’attività di delivery sono particolarmente attenta alla definizione di un obiettivo professionale che sia concreto e coerente con le richieste del mercato del lavoro e alla creazione di strumenti di comunicazione (cv e lettera di presentazione) che siano altamente efficaci e orientati all’obiettivo. 

Ho un approccio molto pragmatico e assertivo nella conduzione dei percorsi individuali e di gruppo, individuando tecniche di ricerca attiva sul mercato. 

Supporto il candidato nella gestione dell’iter selettivo, in modo da migliorare eventuali criticità che potrebbero ostacolare la sua transizione di carriera. 

Proattività e motivazione sono importanti elementi che contribuiscono al successo e al raggiungimento di una nuova posizione lavorativa. 

Simona Natali

Senior HR Consultant

Dopo la laurea in Scienze Politiche e un Master in Gestione delle Risorse Umane, ho iniziato la mia carriera all’interno di un grande gruppo multinazionale del settore TLC dove, nella funzione HR, mi sono occupata di progettazione in ambito Training e successivamente di tutti i processi HR: Recruiting, Training, Sviluppo e Gestione del personale. 

Da diversi anni, come Consulente di Carriera in LHH, seguo progetti di Career Transition, Talent Development e Change Management rivolti a figure professionali di diversi settori e livelli. 

Supporto le risorse nelle diverse fasi del loro percorso, dal bilancio di competenze, alla definizione del progetto professionale, dalla fase di Branding fino allo sviluppo del Piano di Marketing e al supporto nella preparazione e gestione dei colloqui di selezione e della negoziazione con grande focus e attenzione all’analisi dei bisogni delle persone per guidarle in modo efficace nel percorso di cambiamento professionale.

Cristina Strada

Senior HR Consultant

Consulente HR, laureata in Psicologia delle Organizzazioni e del Marketing, con un Dottorato di Ricerca in Psicologia Sociale

In qualità di Career Consultant si occupa di supporto alla ricollocazione professionale, seguendo i candidati durante l'intero percorso. 

Tra le principali responsabilità vi sono il supporto nella definizione dell'obiettivo professionale del candidato, la mappatura delle competenze, la creazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione e il supporto nella gestione del colloquio e delle fasi di negoziazione. Si occupa, inoltre, dell’erogazione di seminari formativi per i candidati in fase di career transition.

Ha gestito progetti nel campo dello sviluppo del personale attraverso assessment centre per grandi aziende di svariati settori e si è occupata anche di progetti relativi all'analisi del clima e alla ricerca e selezione del personale.

Clara Taormina

Senior HR Consultant

Master in Psicologia del Lavoro, Clara ha trascorso 18 anni in aziende italiane e multinazionali nell’ambito delle risorse umane, nei ruoli di Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo e Responsabile Risorse Umane. 

Dal 2005 ha ri-orientato la sua carriera nelle aree del Career Transition ed Executive Coaching. 

Le esperienze professionali che Clara ha sviluppato nelle funzioni HR ricoperte, sono di sicuro supporto al ruolo che attualmente ricopre. 

Come consulente di Career Transition in LHH|DBM, Clara si pone l’obiettivo di aiutare i manager ad acquisire forza e determinazione nel perseguire il loro futuro professionale. 
Le competenze che Clara mette maggiormente in campo sono: favorire lo sviluppo di consapevolezza su caratteristiche personali ed aspirazioni, rinforzare le capacità di autoproposizione sul mercato del lavoro, implementare le abilità di comunicazione, favorire l’ampliamento del network relazionale, fornire metodologie e strumenti idonei. 

Riconoscere e rispettare la soggettività e la specificità di ogni candidato sono per Clara presupposti che favoriscono il successo del suo lavoro.

Rita Zanaletti

Senior HR Consultant

Consulente Senior e Coach ICF (ACC) con esperienza maturata in ambito Risorse Umane ed in contesti aziendali internazionali avanzati e strutturati, con focus nei processi di orientamento professionale, formazione e sviluppo delle competenze. 

L’attività consulenziale si contraddistingue sia nei percorsi individuali che nella gestione d’aula per un approccio pragmatico, direttivo e coinvolgente, empatico ed analitico. 

Si dedica alla progettazione ed implementazione di processi di sviluppo, cambiamento e a percorsi di formazione in ambito comportamentale manageriale. 

La lunga esperienza le consente di dedicarsi allo sviluppo della Leadership nelle organizzazioni, affiancando Manager e Quadri nelle fasi di crescita e cambiamento. 

Gestione della relazione con le Associazioni sindacali, di categoria e con le Istituzioni locali. 

In passato è stata Responsabile di progetti di Valutazione del potenziale, formando e coordinando le attività di un team di Psicologi del lavoro. 

Solida esperienza maturata in ambito Risorse Umane dal 1997 ricoprendo ruoli di Responsabile di Selezionatori e Recruiter. Assessor in Assessment Center di sviluppo e di selezione. 

Raffaella Cavallucci

Senior Career Consultant ​ ​

Raffaella Cavallucci è una Consulente di Carriera, Coach e Formatrice con una consolidata esperienza nelle Risorse Umane. La sua area di intervento principale è il supporto al cambiamento, diretto sia allo sviluppo professionale e alla ricollocazione che allo sviluppo di leadership, individuale e organizzativo.

Di estrazione sociologica, con una Laurea in Teorie e Tecniche dei Nuovi Media presso la facoltà di Scienze della Comunicazione dell’Ateneo La Sapienza, ha conseguito un Master Advanced in Professional Coaching presso la scuola di Marina Osnaghi. 

La sua carriera professionale ha avuto inizio nel 2001 come HR Officer all’interno di una start up di formazione IT, in cui ha strutturato e gestito interi processi organizzativi, tra cui la ricerca e selezione e la formazione, in aula e individuale, di dipendenti, collaboratori e neoassunti.

La sua esperienza è proseguita sia nel ruolo di HR Officer che di HR Recruiter, in contesti di business B2B e B2C. Dal 2012 si occupa prevalentemente di outplacement, formazione, executive coaching, sviluppo, comunicazione e personal branding. 

I suoi interventi si caratterizzano per la capacità di presenza e ascolto, creazione di spazi di accoglienza e di “non giudizio”, capacità di analisi e pianificazione strategica e una autentica passione verso le persone e le loro possibilità di crescita. 

Simona Vinzi

Senior Career Consultant

Senior Consultant, con più di quindici anni di esperienza nei processi di Outplacement e Career Transition, sviluppati in diversi livelli professionali e aree merceologiche. 

Significativa esperienza nella Formazione, Team ed Executive coaching, Empowerment, Change management e Facilitazione di gruppi di lavoro. 

Ho seguito in qualità di Project Manager progetti per lo sviluppo di competenze, personal branding e piani di carriera. 

Ho progettato, coordinato ed erogato interventi di career transition e di empowerment volti all’accrescimento delle consapevolezze interne e delle competenze chiave, al fine di realizzare un nuovo progetto professionale di cambiamento. 

Master Facilitator di gruppi di produttività per la ricerca di lavoro, Teams motivazionali volti a promuovere l'autoefficacia e l’azione per un nuovo riposizionamento professionale. 

Ho organizzato Focus group tematici, Assessment, Analisi dei fabbisogni delle skills nelle organizzazioni datoriali e sindacali, a livello nazionale ed europeo. Assessor per piani di sviluppo del potenziale, con utilizzo di strumenti psicoattitudinali, quali: Test sull’intelligenza emotiva (approccio di Daniel Goleman), Insight Test, Analyse des dysfonctionnements.

Maurizio Voza

Finance Manager

Maurizio, dopo essersi laureato presso l’Università degli Studi di Napoli in Economia e Commercio, ha frequentato con una Borsa di Studio il Master in Insurance and Risk Management presso la Università Commerciale “Luigi Bocconi”.

Ha conseguito, durante la sua esperienza come auditor in Ernst & Young, l’abilitazione alla professione di dottore commercialista e di revisore contabile nel 2004.

Successivamente ha maturato una solida esperienza in campo amministrativo/ finance lavorando per diverse multinazionali in settori diversi e ricoprendo ruoli diversi. Nel 2002, ha cominciato la sua esperienza in Lee Hecht Harrison S.r.l. come finance controller ed ha ricoperto fino al 2016 anche la carica di membro del consiglio di amministrazione.

Nel suo ruolo, si occupa della preparazione dei reports gestionali, mensili, forecast, della preparazione del budget annuale, del coordinamento di tutti gli adempimenti contabili e della supervisione della contabilità generale, della gestione delle scritture contabili relative al personale, gestione della tesoreria, dei rapporti con le banche e della preparazione dei tax report da inviare a HeadQuarter.

Claudia Savignago

Financial Accountant

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, dopo gli studi ha lavorato prettamente in ambito H.R. in società di Formazione, Ricerca & Selezione ed Outplacement, ricoprendo lungo il suo percorso ruoli di maggior responsabilità.

In LHH inizia con il ruolo di Office Manager, per poi entrare a far parte del Financial Team a supporto del Controller Italia.

La sua attività si sviluppano nella gestione completa dell’ambito accounting e credit collection sul territorio italiano; supporta inoltre tutte le relazioni esterne (banking ,tax/payroll advisors)

A livello internazionale si occupa della predisposizione reportistica mensile per la Country e per il Controller EMEA di riferimento; supporto al Financial Controller Italia per US GAAP e gestione e revisione delle attività intercompany WW

Supporta il Team interno per data analysis, predisposizione documentazione per bandi di gara e gestione delle pratiche di accreditamento e sicurezza sul lavoro