Gestione del cambiamento

Il cambiamento è un'opportunità di fare la differenza, migliorare e crescere. Che la vostra azienda abbia bisogno di gestire cambiamenti continui o di dare qualche appiglio nell'incertezza di una trasformazione complessa, le persone sono il fattore più importante dell'equazione.

Insieme, possiamo creare la flessibilità, l'agilità e la resilienza di cui hanno bisogno le persone per svilupparsi.

Anche le aziende che hanno capito come adattare i loro prodotti e servizi per rimanere competitive si trovano pur sempre di fronte a una sfida uguale se non maggiore: determinare in che modo la loro cultura e le loro persone supporteranno la nuova strategia aziendale. Il successo è determinato dalla capacità di tradurre i fattori esterni e la strategia in risultati individuali e aziendali.

La consulenza sulla forza lavoro offerta da LHH semplifica questo percorso aiutando i leader a dividere in piccoli pezzi discreti ed attuabili le principali sfide di trasformazione della forza lavoro. Basandosi sulla ricerca, con dati e analisi alla mano, i nostri consulenti forniscono approfondimenti e consigli su fattori critici come l'architettura dei talenti, le competenze e le capacità future, la cultura e i migliori approcci allo sviluppo della leadership.

 


Accelerare il cambiamento 

 

La "quarta rivoluzione industriale" ha portato con sé una nuova coscienza su ciò che si intende per "cambiamento". I cambiamenti discreti hanno un inizio e una fine precisi, ma non sono più la norma. Il cambiamento oggi è dirompente e continuo e gli approcci tradizionali alla gestione del cambiamento non funzionano più. È ora di passare dalla teoria alla pratica, ad azioni attuabili e sostenibili.  

Accelerare il cambiamento offerto da LHH promuove l'applicazione immediata e personale di nuove conoscenze e di strumenti che aiutano le aziende a sviluppare e attuare con successo le iniziative di cambiamento. I leader acquistano consapevolezza e capiscono l'approccio da seguire per guidare i team durante il cambiamento. I dipendenti aumentano la resilienza emotiva, in modo da poter abbracciare il cambiamento e affrontare nuove sfide.

 


 

Accelerare la trasformazione 

 

La trasformazione richiede due velocità. Le aziende devono continuare a fare ciò che funziona bene per aumentare i ricavi e favorire la crescita ma al tempo stesso devono potersi reinventare per rimanere pertinenti e competitive in un nuovo panorama commerciale. Dove sta il punto di equilibrio tra le due cose?  

Accelerare la trasformazione offerto da LHH sviluppa l'atteggiamento mentale e le capacità necessarie per allineare, impegnare e realizzare gli obiettivi della trasformazione. Coltiviamo leader trasformativi e aiutiamo le persone a gestire la complessità e l'ambiguità, creando una cultura che lascia spazio all'esplorazione, alla sperimentazione e all'iterazione che portano al successo la trasformazione.

Vanguard leader

 

Nel 2018 e nel 2019, ALM Intelligence ha nominato LHH "Vanguard Leader" nel campo della consulenza sui talenti e sulla leadership.  

ALM descrive i Vanguard Leader come persone ai vertici del mercato in termini di capacità d'impatto sul cliente attraverso una profonda competenza e capacità di implementazione su vari modelli di coinvolgimento 

"L'approccio di LHH è orientato al business, strategico e sostenuto dall'impegno di accelerare i risultati semplificando la complessità degli incarichi di consulenza sui talenti e sulla leadership". 

"LHH continua a sviluppare il suo approccio consultivo allo sviluppo dei leader, approfondendo le competenze e i servizi di consulenza sulla forza lavoro, di talent mobility e di gestione del cambiamento, per fornire ai clienti una maggiore comprensione di queste leve di trasformazione e di come usarle in contesti specifici per accelerare i risultati".  - The 2019 ALM Vanguard of Talent & Leadership Consulting 

 

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