Outplacement: Mobilità e ricollocazione professionale

La combinazione perfetta di sviluppo della carriera, perfezionamento e riqualificazione, reimpiego e ricollocazione professionale può dischiudere nuove opportunità per il personale e creare una forza lavoro a prova di futuro.

Infondete nuova energia nella forza lavoro e aiutate i dipendenti a realizzare il loro vero potenziale.

Active Placement

Active Placement la nuova veste dell'outplacement. Sebbene il coaching personale e dedicato rimanga centrale in tutto ciò che facciamo, l'outplacement si è evoluto per allinearlo ai moderni metodi digitali di assunzione e selezione del personale. E con il perfezionamento e la riqualificazione di General Assembly e LinkedIn Learning stiamo dando una mano ai candidati a trovare lavoro nelle occupazioni oggi più richieste.  

La nostra strategia unica di personal branding e di allineamento tra persone e offerte di lavoro ha migliorato molto il supporto umano che offriamo, riducendo i tempi di collocamento fino al 65%. Con LHH, il personale avrà accesso a opportunità di lavoro inedite per aziende in tutto il mondo, tra cui oltre 7.000 aziende clienti.  

Ogni persona con cui lavoriamo può valutare, esaminare e perseguire le opzioni di carriera più adatte al proprio caso: lavoro a tempo pieno, imprenditorialità, pensionamento attivo o libera professione. Oltre il 90% dei candidati in collocamento attivo afferma di aver ottenuto un'occupazione simile o migliore, con uno stipendio simile o migliore. L'81% afferma che il loro nuovo lavoro si allinea meglio ai loro obiettivi di carriera. 

Redeployment

E se fosse possibile ridurre i costi di ristrutturazione e selezione, colmando contemporaneamente le lacune nelle competenze e occupando le posizioni vacanti in azienda? E se la futura forza lavoro potesse essere composta da più persone che già lavorano con voi?  

Le soluzioni di reimpiego di LHH possono aiutare le aziende a passare da una forza lavoro sostituibile a una rinnovabile. Abbiamo creato un programma di mobilità interna facile e veloce da implementare e adattare a qualsiasi esigenza combinando la tecnologia IA che abbina candidato e posizione, le valutazioni e il coaching con il perfezionamento e la riqualificazione forniti da General Assembly e LinkedIn Learning. Sia che si voglia ridurre l'impatto di un'imminente ristrutturazione o di creare un sistema di reimpiego a lungo termine, vi aiuteremo a identificare le competenze, le capacità e le possibilità che renderanno la vostra forza lavoro una vera e propria forza. 

LHH International Center for Executive Options (ICEO) 

International Center for Executive Options (ICEO) è una business unit strategica all'interno di LHH, dedicata esclusivamente alle carriere executive. 

I senior leader hanno lavorato con impegno, preso decisioni difficili, corso dei rischi, spinto gli altri a dare il meglio e si sono sacrificati per il successo dell'azienda. Ma quando arriva il momento del congedo, non è importante che se ne vadano con il rispetto e il supporto che si meritano?  

ICEO è uno studio di nicchia con portata globale che collabora con senior leader, aziende e consigli di amministrazione. È sorto per aiutare a prendere decisioni personali e organizzative critiche e affrontare le complesse sfide associate alle transizioni di senior leadership e alle carriere executive.  

I clienti ICEO ricevono supporto consultivo completo, contatti e risorse per ogni genere di carriera, inclusi ruoli di leadership aziendale, ruoli di private equity e di venture capital, attività di consulenza, avvio o acquisto di un'attività, carriere alternative, servizio in un consiglio di amministrazione, libera professione e pensionamento attivo.  


Un'esperienza speciale per i senior leader 

ICEO offre un'esperienza di livello inequivocabilmente superiore. Anzitutto, andiamo incontro ai nostri clienti ovunque si trovino lungo il processo di transizione. Assegnamo loro un team dedicato e su misura di consulenti ICEO, esperti in materia, mentori, alumni, specialisti del settore e sostenitori dell'azienda. Il fulcro di ogni team è l'ICEO Advisor, un partner fidato che presta la sua vasta esperienza alla collaborazione con i senior leader mentre questi esplorano e perseguono le opzioni di carriera. Come i nostri clienti, anche i nostri ICEO Advisor sono leader aziendali, membri dei consigli di amministrazione, partner di società di servizi professionali e imprenditori di successo. 


ICEO ExPat Career Services 

ICEO ExPat Career Services offre ai leader espatriati e alle rispettive famiglie soluzioni per gestire la transizione nel paese di destinazione, in nuove località o nel loro paese di provenienza. 

Supportare le opportunità disponibili per i leader espatriati, nell'ottica della mitigazione del rischio, richiede un approccio strategico al processo decisionale sulla carriera, alla pianificazione della vita e alla transizione. ICEO ExPat Career Services offre un'esperienza senza pari che combina valutazioni, supporto consultivo, coaching esperto, sviluppo personale e della leadership e networking strategico in un'offerta distintiva che punta agli specifici obiettivi di carriera di dirigenti espatriati di successo. 


Mobilità Globale e coerenza  

ICEO lavora a fianco dei senior leader in 15 centri ICEO globali, situati strategicamente a New York, Londra, Parigi, Francoforte, Zurigo, Toronto, San Paolo, Hong Kong, Sydney, Singapore, Chicago, Atlanta, Dallas, Milan, San Francisco e Rio de Janeiro. I nostri centri ICEO globali sono affiancati anche dall'accesso su richiesta agli uffici di LHH in 71 paesi, per offrire la massima mobilità agli obiettivi di carriera locali, nazionali e globali. 


Sviluppo professionale 

 

Il motivo principale per cui la maggior parte dei dipendenti lascia un datore di lavoro è la mancanza di chiare opportunità di carriera e il fatto che i manager non si interessano alle ambizioni di carriera dei loro diretti riporti. Le aziende non possono più permettersi di perdere dipendenti performanti e dal potenziale elevato, soprattutto quando hanno opportunità interne in attesa di essere soddisfatte.  

I programmi di sviluppo professionale di LHH e il toolkit digitale DevelopMe™ daranno a tutti i dipendenti la possibilità di valutare le opportunità e di assumere il controllo della loro carriera, ispirare i manager a diventare promotori del talento e cementare il brand aziendale come un datore di lavoro che promuove l'occupabilità – tutto questo puntando a livelli maggiori di coinvolgimento e retention. 

DevelopMe™ fornisce un insieme di risorse per lo sviluppo professionale dedicato a dipendenti e manager, completo di lezioni efficaci, intuitive e fruibili. I dipendenti vengono motivati e stimolati con tecniche di gamification, micro-apprendimento e agende di discussione sulla carriera che li guidano lungo il percorso. I manager imparano a misurare i rischi della retention, tengono discussioni di carriera efficaci con il personale e migliorano le loro capacità di sviluppo del talento. 


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