Compétences et engagements

Rémunérer et reconnaître

Si elle n’est jamais un élément décisif, la rémunération reste un facteur très important pour l’attractivité, la fidélisation et l’expérience collaborateur qui fonde le ressenti vis-à-vis de l’entreprise.

Questionner où se situent les niveaux de salaires pratiqués par rapport au marché pour éventuellement s’ajuster, favoriser une perception positive de votre politique et organiser des packages cohérents avec la culture et la stratégie de l’entreprise sont donc 3 leviers complémentaires plus qu’utiles pour faciliter l’engagement de chacun.

NOS SOLUTIONS

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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